Kategorie: Coaching & Beratung

Kurzerklärung des Konzeptes der Abwertungen (Discounts) aus der Transaktionsanalyse Jeder Mensch bewertet jeden Tag, jede Minute, fast immer. In der Regel sind wir uns dessen nicht bewusst. Wir bewerten nicht nur unsere eigene Leistung beim  Sport oder unser Müsli sondern auch Probleme, Bedürfnisse oder Gefühle. Beim Bewerten folgen wir unseren persönlichen Mustern. Manches werten wir…

Von Bernd Taglieber Wenn etwas neu beginnt, kommen Menschen auf die Idee, dass alles Mögliche auch neu starten könnte. Nach dem Motto “jetzt aber” machen sie sich Vorhaben zu eigen, die sie jahrelang nicht verfolgt haben. Im Januar sind die Fitness-Studios so voll wie nie und nie mehr im Jahr werden mehr Abnehmprogramme gestartet als…

Eine transaktionsanalytische Betrachtung zur Wahrnehmung, zu Transaktionen, dem Bezugsrahmen und den Ich-Zuständen Wahrnehmungen und Transaktionen Wahrnehmung kann manchmal fast schmerzhaft sein. Ob es nun ein intensiver Film ist, der uns fesselt oder ein Tag im Großstadtgetriebe, eine Fahrt mit dem eigenen Auto durch Palermo, irgendwann ist Erschöpfung in Sicht. Zum Glück haben wir unseren Körper,…

Wer auch immer sich im Umfeld agiler Arbeit befindet, egal ob nach einem agilen Konzept oder einem offenen agilen Mindset gearbeitet wird, hat reichlich Schmerzpunkte kennengelernt. Oder ein Team wird sie, gerade jetzt, schmerzhaft durchzustehen haben. Agile Arbeit ist immer auch ein Experiment und nicht jeder Pain Point tritt in einem Unternehmen gleich auf. Überall…

Person Bindung SozialeKompetenz Beidseitiges Feedback Transparenz herstellen Gespräche auf Augenhöhe Impulse Mitarbeiterentwicklung Teamkultur Verständigung KommunikativeKompetenz Kundenorientierung Wissen teilen Ressourcen einschätzen Projekttools einsetzen Kommunikationsprozesse optimieren Innovation stimulieren Veränderung Lern – und Entwicklungs-bereitschaft Verstehen wollen Bereitschaft zum Wechsel Gewohnheiten in Frage stellen Loslassen können Neugierde / Interesse Haltung Ausstrahlung Vertrauen in Teams, Kompetenzen, Zukunftsfähigkeit Ruhe und Stabilität…

Ausgangslage: Wer kennt sie nicht: Führungskräfte, die nicht von der Arbeit wegkommen, die nichts abgeben können – Menschen, die sich bis zur Schädigung der eigenen Gesundheit im Dauerstress befinden. Und dies manchmal in solchem Ausmaß, dass sogar der eigene Arbeitgeber versucht, die Notbremse zu ziehen – und scheitert!  Doch wie kommt es zu dieser extremen…

Menschen, die sich bei ihrer Arbeit im Detail verlieren und deren Aufgabenberg dadurch stetig wächst anstatt zu schrumpfen, begegnen einem Führungskräfte-Coach relativ häufig. Manche suchen sich selbst einen Coach, andere werden von ihrem Unternehmen gezielt „geschickt”. Zum artikel Problembeschreibung seitens des Auftraggebers Kommt der Anruf des Auftraggebers beim Coach an, so lautet die Beschreibung des…

Ein Indianer kennt keinen Schmerz, eine Führungskraft keine Angst. Zumindest würden einige – meist männliche – Coaching-Klienten von Bernd Taglieber diesen Begriff zur Beschreibung ihrer Gefühlslage nicht verwenden.Stress haben sie, klar. Unter Druck stehen sie, kommt vor. Aufgeregt sind sie, ab und zu. Aber Angst?Angst, so weiß Führungskräfte-Coach Bernd Taglieber aus seiner langjährigen Erfahrung, Angst…

Ein heiß ersehntes Thema im Coaching?  von Bernd Taglieber  Sehnsucht – ein Wort, zu schön um es zu definieren? Na ja, nicht nur zu schön, sondern auch zu schillernd, um durch eine Definition Eindeutigkeit zu schaffen.   Ein ausgesprochen deutsches Wort mit Alleinstellungsmerkmalen. So hat es als deutsches Wort Eingang in mehrere andere Sprachen gefunden.…

Ihr braucht frische, neue Kräfte, die euch beim Ausbau eures Business unterstützen? Und diese „Neuen“ sollen offen sein für ein agiles Mindset?   Dann habe ich hier ein paar Basis-Kriterien für euren Auswahlprozess!   Egal für welche Profession ihr sucht – Diese Themen solltet ihr im Auge behalten: Organisation Gestaltungsbereitschaft / Mitwirkung Klare Kriterien für…