burnout vorbeugen

BURNOUT VORBEUGEN: WIE UNS GEHEIME ENERGIERÄUBER ZUR ERSCHÖPFUNG TREIBEN

Mein eigenes Werk, zusammen mit Steffen Raebricht 2019 aufgelegt. Dieses Buch geht deutlich über das Burnout-Thema hinaus. Besonders spannend dürften die Antreiber-Konzepte sein, weil ja Jede und Jeder gerne erfahren möchte, welche geheimen Dynamiken wirken.

Immer mehr Menschen steuern durch Stress im Alltag, scheinbar ahnungslos, auf eine gefährliche Falle zu. Burnout vorbeugen ist ein Praxisbuch. Es ist für Menschen geschrieben, die unter Stress stehen, sich erschöpft fühlen oder bereits auf die Klippe des Burnouts zusteuern.

contextual transactional analysis buch

CONTEXTUAL TRANSACTIONAL ANALYSIS: THE INSEPARABILITY OF SELF AND WORLD

Kontextuelle Transaktionsanalyse: Die Untrennbarkeit von Selbst und Welt bietet eine neuartige und umfassende Überarbeitung von Schlüsselkonzepten der Transaktionsanalyse, die Einblicke in die Ursachen psychischer Belastungen bietet und die Lücke zwischen Ausbildung und klinischer Praxis schließt. Indem es ein größeres Bild – soziologisch wie psychologisch – des Menschseins liefert, leistet das Buch einen wesentlichen Beitrag zu aktuellen Debatten darüber, wie die sozialen und kulturellen Dimensionen der Kundenerfahrung am besten berücksichtigt und bearbeitet werden können.

wir führen anders buch

WIR FÜHREN ANDERS! 24½ BEFREIENDE IMPULSE FÜR MANAGER

Mehr Freiheit, mehr Sinn, mehr Wirksamkeit in der Arbeit – statt Management-Mainstream und sinnbefreites Vor-sich-hin-Arbeiten. Das ist echtes Future Leadership. So sieht die neue Arbeitswelt aus, nach der sich immer mehr Menschen sehnen. Weil sie verspricht: Hier könnt ihr mehr erreichen! An der Umsetzung scheitert es dann aber doch regelmäßig. Dagegen hilft „Wir führen anders!“: Der Unternehmer Mark Poppenborg zeigt in seinem Buch eine andere Art zu denken und viele praxisnahe Impulse für Manager, die an wirksamer Führung interessiert sind – fernab von festgetretenen Wegen. Offen, vernünftig.

EINFÜHRUNG IN DIE SYSTEMISCHE TRANSAKTIONSANALYSE VON INDIVIDUUM UND ORGANISATION

Günther Mohr lenkt in dieser Einführung den Blick auf drei wesentliche systemische Prinzipien – Vernetzung, Kontextbezug und Selbsterhalt – und erweitert damit die Hauptkonzepte der Transaktionsanalyse: Menschenbild, Persönlichkeit und Unterschiede, Beziehung und Kommunikation, Systemkontext und Wirklichkeit, Entwicklung und Veränderung sowie Professionsmethoden.

EINFÜHRUNG IN DIE SYSTEMISCHE ORGANISATIONSTHEORIE

Ob Arbeitsagentur, Sportverein oder Handyanbieter – Organisationen bestimmen unser tägliches Leben. Gemessen an den unzähligen Kontakten als Mitglieder oder Kunden wissen wir jedoch wenig über ihre innere Logik und Verhaltensweisen.

Tödliche Konflikte buch

Tödliche Konflikte: Zur Selbstorganisation privater und öffentlicher Kriege (Systemische Horizonte)

Es vergeht kein Tag, ohne dass uns Nachrichten von Konflikten in unserer näheren oder weiteren Umgebung erreichen, die sich zutreffend nur als Krieg bezeichnen lassen. Krieg kann als ein Konflikt verstanden werden, bei dem die beteiligten Parteien ihr Überleben riskieren. Das gilt nicht nur für Konflikte zwischen Nationen, sondern auch für andere soziale Einheiten wie Firmen, Organisationen, Stämme, Banden usw., ja, auch für Individuen. Beispiele sind das Duell oder die manchmal in Mord und Totschlag endenden Konflikte zwischen Ehepartnern. In diesem Buch werden die Entstehungsbedingungen von Kriegen aus systemtheoretischer Perspektive analysiert. Der Autor bezieht dabei sowohl biologische und psychoanalytische Modelle als auch soziologische Erkenntnisse ein. Ergebnis ist, dass solche Kämpfe im allgemeinen nicht um irgendwelcher wirtschaftlicher oder triebhafter Interessen willen ausgefochten werden, sondern dass es um scheinbar so antiquierte Werte wie Ehre, Stolz und Status geht. Kriege sind nach Auffassung des Autors deshalb als Fortsetzung des Sports mit anderen Mitteln zu verstehen und, nicht zu vernachlässigen, als ultimative Form des Entertainments – zumindest für die nicht direkt beteiligten Beobachter.

der unbewusste lebensplan buch

DER UNBEWUSSTE LEBENSPLAN: DAS SKRIPT IN DER TRANSAKTIONSANALYSE

Almut Schmale-Riedel analysiert die häufigsten Skriptmuster und ihre Auswirkungen auf Lebensbewältigung, Partnerschaft und Beruf. Basierend auf jahrelanger therapeutischer Erfahrung zeigt sie Wege auf, die aus dem Bann dieser Muster herausführen – einfühlsam, fundiert und verständlich.

fanita buch

SYSTEMISCHE PROFESSIONALITÄT UND TRANSAKTIONSANALYSE: MIT EINEM GESPRÄCH MIT FANITA ENGLISH

Von Professionellen wird heute mehr erwartet als ein Repertoire an Konzepten und Methoden. Übergeordnete Perspektiven ermöglichen Beweglichkeit in unterschiedlichen Rollen und beruflichen Umfeldern. Die Auseinandersetzung mit der eigenen professionellen Persönlichkeit hilft gleichzeitig, im beruflichen Engagement zum eigenen Wesen zu finden.

transaktionsanalyse buch

RESSOURCENORIENTIERTE TRANSAKTIONSANALYSE: IMPULSE FÜR EINE INSPIRIERTE COACHING- UND BERATUNGSPRAXIS

Der fokussierte Blick auf prägnante Details von Kommunikation und persönlicher Entwicklung ist das Markenzeichen der Transaktionsanalyse. Sie hilft, im Coaching- und Beratungskontext Erfahrungen verschiedenster Art Sinn zu verleihen und neue Entscheidungen zu treffen.

Coaching buch

COACHING UND SELBSTCOACHING MIT TRANSAKTIONSANALYSE: PROFESSIONELLE BERATUNG MIT INTEGRATIVER TRANSAKTIONSANALYSE

Hier wird modernes Coaching vorgestellt und erschlossen: pluralistisch bedient es sich der Methoden aus sehr unterschiedlichen psychologischen, pädagogischen und verwandten fachlichen Disziplinen. Dennoch ist für das Coaching ein praktisches Basis- und Veränderungskonzept sinnvoll, das Persönlichkeit und persönliche Beziehungen zu anderen erfasst.

achtsamskeitscoaching buch

ACHTSAMKEITSCOACHING DAS KUNSTWERK DES LEBENS GESTALTEN. MIT VIELEN ÜBUNGEN FÜR DIE BERUFLICHE UND PERSÖNLICHE PRAXIS

Im Coaching fragen oft die Klienten, wie sie ihre Ressourcen, ihr Potenzial, ihre eigene Kreativität erkennen und nutzen können. Wie können sie sich vor Burn-out schützen und erfolgreich sein? Wie können sie Zufriedenheit erlangen? Angesprochen werden Menschen, die sich in einem Entwicklungs- und Veränderungsprozess befinden, sowie Berater und Coaches, die mit ihren Klienten an diesen Themen arbeiten.

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WORKBOOK COACHING UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Dynamiken und Grundlagen zur Organisationsentwicklung werden hier mit der ersten Darstellung der Organisationsanalyse aus systemischer Sicht erfasst.
Mohr präsentiert zehn zentrale Dynamiken, die in Unternehmen und anderen Organisationen wirksam sind. Diese Systematik reduziert in optimaler Weise die Komplexität eines Organisationssystems, ohne die Zusammenhänge zu simplifizieren.

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SYSTEMISCHE ORGANISATIONSANALYSE: DYNAMIKEN UND GRUNDLAGEN DER ORGANISATIONSENTWICKLUNG

lebensplan buch

VOM LEBENSPLAN ZUM BEZIEHUNGSRAUM: WIE SIE MIT HILFE DER TRANSAKTIONSANALYSE EINSCHRÄNKENDE MUSTER ÜBERWINDEN

Unter dem unbewussten Lebensplan versteht man in der Transaktionsanalyse eine Art roten Faden, der sich durch unser Leben zieht, ohne dass wir uns dessen bewusst sind. Er führt uns manchmal zu Ereignissen, die wie fatale Wiederholungen bisherigen Erlebens, wie Déjà-vus erscheinen. Wir sprechen davon, dass es „unser Schicksal“ sei, so zu leben.

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EMBODIMENT: DIE WECHSELWIRKUNG VON KÖRPER UND PSYCHE VERSTEHEN UND NUTZEN

Von Professionellen wird heute mehr erwartet als ein Repertoire an Konzepten und Methoden. Übergeordnete Perspektiven ermöglichen Beweglichkeit in unterschiedlichen Rollen und beruflichen Umfeldern. Die Auseinandersetzung mit der eigenen professionellen Persönlichkeit hilft gleichzeitig, im beruflichen Engagement zum eigenen Wesen zu finden.

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WEIBLICHE WUT: DIE VERSTECKTEN BOTSCHAFTEN HINTER ÄRGER UND CO. ERKENNEN UND NUTZEN. MIT EINEM EXTRA-KAPITEL FÜR MÄNNER

In diesem Buch lernen Sie ganz praktisch den Ärger für die eigene Persönlichkeitsentwicklung zu nutzen, als Wegweiser zu Ihrer Identität, Ihren Werten und Bedürfnissen. Mit Übungen, die dabei helfen, Ärgermuster zu erkennen und aufzulösen.

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FANITA ENGLISH: EIN LEBEN MIT DER TRANSAKTIONSANALYSE

Lebenserinnerungen von PsychotherapeutInnen sind selten. Und auch Fanita English hatte nicht die Absicht, die Geschichte ihres Lebens aufzuschreiben. Das vorliegende Buch ist auf der Basis von Interviews entstanden, die sie Sigrid Röhl in Kalifornien gab.

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SYSTEMISCHE PROFESSIONALITÄT UND TRANSAKTIONSANALYSE: MIT EINEM GESPRÄCH MIT FANITA ENGLISH

Übungen, lebensnahe Beispiele und über 30 Grafiken bringen seine verwendete Theorie, das Drama-Dreieck, in die Praxis. Du bekommst konkrete Tipps zum Ausstieg aus der Spirale von Retter, Verfolger und Opfer. So wird Raum für drama-freie Beziehungen geschaffen.

paula

TRANSAKTIONSANALYSE: GEFÜHLE UND ERSATZGEFÜHLE IN BEZIEHUNGEN

Das Buch enthält eine Fülle von Materialien zum Thema Beziehungen. Es will deutlich machen, wie es zu Störungen, Ersatzgefühlen und Ausbeutungstransaktionen in zwischenmenschlichen Beziehungen kommt und welche Lösungsmöglichkeiten die TA hier bietet

nowak

GEOMETRIEN DER VERÄNDERUNG: 70 MODELLE FÜR FÜHRUNG, COACHING UND CHANGE-MANAGEMENT

nowak2

TRAINING GESPRÄCHSFÜHRUNG: TRAININGSHANDBUCH ZUR KONSTRUKTIVEN GESPRÄCHSFÜHRUNG. 101 ÜBUNGEN MIT ANLEITUNGEN, HANDOUTS UND THEORIE-INPUTS

pflaeging

KOMPLEXITHODEN: CLEVERE WEGE ZUR (WIEDER)BELEBUNG VON UNTERNEHMEN UND ARBEIT IN KOMPLEXITÄT

Zur Lösung komplexer Fragestellungen braucht es »Komplexithoden« – also Organisationswerkzeuge, die so lebendig sind wie heutige Märkte und heutige Arbeit. Dieses Buch stellt clevere, in unsere Zeit passende Vorgehensweisen für die Entwicklung von Unternehmen unter deren realen Bedingungen vor – jenseits von Gebrauchsanweisungen und Checklisten!

guehrs

DAS KONSTRUKTIVE GESPRÄCH: EIN LEITFADEN FÜR BERATUNG, UNTERRICHT UND MITARBEITERFÜHRUNG MIT KONZEPTEN DER TRANSAKTIONSANALYSE

Ein Leitfaden für Beratung, Unterricht und Mitarbeiterführung mit Konzepten der Transaktionsanalyse.

leopold

AGILITÄT NEU DENKEN: WARUM AGILE TEAMS NICHTS MIT BUSINESS AGILITÄT ZU TUN HABEN

Dieses Buch beschreibt eine Agile Transition eines Unternehmens in die ca. 600 Leute involviert waren. Das erklärte Ziel war es, Time-to-Market von Initiativen zu verkürzen, damit man schneller auf Kundenbedürfnisse reagieren kann und somit die Business Agilität steigt.

vollmer

ZURÜCK AN DIE ARBEIT - BACK TO BUSINESS: WIE AUS BUSINESS-THEATERN WIEDER ECHTE UNTERNEHMEN WERDEN - WERTSCHÖPFEND UND ERFOLGREICH. DAS NEUE WEGWEISENDE MANAGEMENT-BUCH

Ein provokantes und enorm hilfreiches Buch für alle Mitarbeiter und Führungskräfte, die arbeiten wollen, anstatt Arbeit zu spielen.

vollmer2

WIE SICH MENSCHEN ORGANISIEREN, WENN IHNEN KEINER SAGT, WAS SIE TUN SOLLEN

Ein motivierendes und höchst wirkungsvolles Buch für alle, die Strukturen und Methoden aus dem Industriezeitalter überwinden wollen und sich mehr Erfolg und Agilität in Gesellschaft und Wirtschaft wünschen.

rath

ENTWICKLE DEINE STÄRKEN: MIT DEM STRENGTHSFINDER 2.0

Viele Menschen haben sich schon gefragt, ob sie ihre potenziellen Talente und Stärken im Beruf auch tatsächlich voll ausschöpfen. Und viele müssen diese Frage mit einem klaren NEIN beantworten, denn allzu oft bleiben die eigenen Talente unentdeckt und ein Leben nach den eigenen Fähigkeiten rückt in weite Ferne. Doch jeder, der möchte, kann seine Stärken ausbauen.