Unternehmen, Dienstleister und andere Organisationen...
...sind in heutigen Zeiten besonders gefordert. Innovationen und sich schnell verändernde Umwelten erzeugen enormen Druck.
Diverse "Schmerzpunkte" kristallisieren sich heraus.
Was wir letztlich im Verhalten der Einzelnen zu sehen bekommen, ist der Schatten der Kultur.
Die dahinter liegende Haltung, die im einzelnen Menschen die Kultur repräsentiert, kann nicht Gegenstand von Organisationsentwicklung sein, oder nur bedingt im Rahmen von Coaching.
Organisationsentwicklung braucht Strukturveränderung!
Will heißen: Komplexe (nicht wirklich willentlich gestaltbare) Zustände, Ausweichmanöver und zunehmende Unsicherheit wirbeln die bisherige Stabilität durcheinander.
Orientierung ist dringend geboten.
Trittsteine in unsicherem Gelände geben Halt und Richtung.
